4817 sayılı Kanun Türkiye’de bağımlı ve bağımsız çalışan yabancıları, bir işveren yanında meslek eğitimi gören yabancıları ve yabancı çalıştıran gerçek ve tüzel kişileri kapsamaktadır.

Yabancı kaçak işçiliğin caydırılmasına yönelik cezai yaptırımları biliyor musunuz ?

• Bildirim yükümlülüğü yerine getirilmediğinde her bir yabancı için iki yüzelli milyon,

• İzinsiz bağımlı çalışan yabancıya beş yüz milyon,

• İzinsiz yabancı çalıştıran işverene, her bir yabancı için iki buçuk milyar,

• İzinsiz bağımsız yabancıya bir milyar ve işyeri kapatma cezası uygulanması öngörülmüştür.

Ayrıca, yukarıdaki fiillerin tekrarı halinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanacaktır.

Kanun ile caydırıcı etkinlikteki idari para cezalarının yanı sıra yabancıyı kaçak çalıştıran işveren veya vekillerine, yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılama zorunluluğu getirilmiştir.

Gerçek veya tüzel kişiler, Türkiye'de çalıştıracakları Yabancı personel için Çalışma Bakanlığı'ndan izin almak zorundadırlar.

2) Noter onaylı ve Türkçe tercümeli pasaport sureti.

3) Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma sureti.

4) Varsa ikamet tezkeresi. (İkamet tezkeresinin süresi en az 6 ay olmalıdır) Yoksa bizzat kendisi yurtdışından bir Türk konsolosluğuna müracaat etmelidir. 7 gün içinde hazırlanacak dosya ise Çalışma Bakanlığı’na verilecektir.

5) Özgeçmiş,

6) (varsa) iş mukavelesi,

7) (varsa) Şirketin döviz gelirlerine ait belge (en çok çalıştığı bankadan olabilir.)

8) (varsa) bonservisler,

9) Şirketin son yıla ait bilanço ve gelir tablosu (SSK veya müşavir onaylı)

10) İmza sirküleri noter sureti,

11) (evli ise) Evlenme cüzdanının noter sureti,

12) (Türk vatandaşı ile evli ise) Eşinin vukuatlı nüfus kayıt örneği,

13) (Türk soylu ise) Türk soylu olduğuna ilişkin belge,

14) Örneğe uygun vekaletname

2) Yabancı personel başvuru formunun düzenlenmesi,

3) Yabancı Personel çalışma izninin düzenlenmesi aşamasına kadar, yaklaşık olarak 6-8 ay süresince, Çalışma Bakanlığı nezdindeki tüm yazışmaların yapılması,

4) Gerekli harçların ödenmesi,